Estava conversando com um jovem policial e ele me perguntou quais as metas a serem seguidas para ser um bom comandante, haja vista que comandar não é uma atividade fácil, porém não o desanimei, pois tarefa fácil não é mesmo, porém temos muitos exemplos de ótimos oficiais, que deixam claro e evidente que é possível, mesmo com as adversidades que existem, tais como: efetivo reduzido, falta de materiais, salários, carga de trabalho, entre outros.
Em continuidade, lembrei-me de um texto que li no Blog "Amigos da Guarda Civil", onde ali postou-se o contrário, ou seja, como ser péssimo comandante e , então, lhe disse: Para começar, faça tudo ao contrário, do que diz tal texto e terá ótimos resultados na sua carreira, sendo um ótimo profissional e gestor de segurança pública, como também criará o ambiente ideal para que seus subordinados sejam vitoriosos.
COMO TORNAR-SE UM COMANDANTE MEDÍOCRE - 10 PASSOS
fonte: Blog Amigos da Guarda Civil
AUTOR DESCONHECIDO
1º PASSO - SER O COMANDANTE QUE NÃO COMANDA
Ele tem como única preocupação o usufruto das regalias do cargo, desempenhando com maestria os simbolismos da função, mas sendo incapaz de fazer sentir a sua liderança (se é que tem) tanto quanto é incompetente para conquistar o respeito voluntário de sua tropa.
2º PASSO - NÃO SER EXEMPLO DE LIDERANÇA
Aquele comandante que nenhum outro comandante em níveis hierárquicos subordinados gostaria de seguir os passos. É aquele que:
- Acha que o problema são os outros.
- Não exerce influência sobre a tropa.
- Não sabe quando assumir a responsabilidade.
- Falha seriamente com a mídia.
- Sempre obedece, mesmo quando raramente discorda.
3º PASSO - NÃO SABER OUVIR
Ouvir é o instrumento básico do relacionamento humano. Ouvir para conhecer.Ouvir para prestigiar. Ouvir para incentivar. Ouvir para amadurecer. Ouvir para decidir.Conhecer o subordinado; prestigiá-lo como pessoa; incentivá-lo à participação.Amadurecer para decidir. Decidir para comandar! "O comandante que não sabe ouvir é o mesmo que:
- Não sabe ver a sua Corporação pelos olhos de sua tropa.
- Nomeia as pessoas certas para as funções erradas.
- Não sabe usar o poder mágico das palavras.
4º PASSO - NÃO TER UM OBJETIVO E UM SENTIDO PARA O SEU COMANDO.
Um comandante precisa articular uma meta comum que inspire a sua tropa a se empenhar em conjunto. Além de ser capaz de angariar o apoio coletivo. Para ser medíocre, também:
- Não consiga estimular a sua tropa.
- Não se empenhe para desbloquear os canais obstruídos.
- Não saiba tirar disciplina da liberdade concedida.
5º PASSO - CRIAR UM CLIMA DE DESCONFIANÇA
Esta condição gera uma disputa interna por cargos e funções. Não há confiança e respeito entre os integrantes da estrutura administrativa superior. Os atritos são constantes e geram fofocas e incidentes de assédio moral. Este comandante é aquele que:
- Não aceita que até mesmo a pior falha pode ser superada.
- Trata mal o portador das más notícias e com medalhas os bajuladores.
- É incapaz de proteger a sua tropa contra os graduados lunáticos.
- Não quer ser o melhor, pois teme as responsabilidades decorrentes.
6º PASSO - BUSCAR ELOGIOS E NÃO RESULTADOS
Estes comandantes estão preocupados simplesmente em livrar as suas peles e manter as suas gratificações pelo maior tempo possível. Este comandante:
- Não ajuda a derrubar barreiras.
- Não aceita a opinião de sua tropa.
- É autoritário.
- Não aceita erros, mesmo que estes ocorram com a intenção de fazer o certo.
- Acredita que as boas idéias só podem surgir na cabeça de coronéis.
- Não desafia a sua tropa para superar os limites.
7º PASSO - NÃO ASSUMIR RISCOS CALCULADOS
Não compreende que atualmente as Corporações devem, para permanecerem vivas e fortes, elogiar e promover aqueles que correm riscos, mesmo que fracassem de vez em quando. Aqueles que nunca erraram nunca fizeram nada para melhorar a Corporação. Estes comandantes também:
- Preferem as pessoas que seguem o padrão do que aquelas que pensam por si mesmas.
- Não dão oportunidades aos profissionais promissores.
- Têm medo de quebrar as regras que não fazem sentido.
8º PASSO - NÃO PREPARAR O SEU PESSOAL
Estes comandantes menosprezam os treinamentos, pois querem simplesmente ver o pessoal em postos de serviço para dar uma satisfação aos políticos. Acham os cursos, estágios, treinamentos e outros, dispensáveis e de menor importância. Quando o POLICIAL erra por falta de conhecimentos técnicos, este tipo de comandante quer crucificá-lo.
9º PASSO - ESTIMULE A DESUNIÃO
O comandante que não é justo no estabelecimento de punições ou, pior ainda, na concessão de prêmios e condecorações, beneficiando preferencialmente aqueles indicados politicamente ou que se estruturam pela bajulação, em detrimento dos que realmente estão correndo os riscos da atividade policial, gera um clima de descontentamento e desunião no seio da tropa.
10º PASSO - NÃO SE PREOCUPE COM A QUALIDADE DE VIDA DE SUA TROPA
Os comandantes que não têm a menor preocupação com as condições de moradia, saúde, educação, lazer e salarial de sua tropa, não se preocupando com fatores importantes como: escala de serviço, ambiente de trabalho adequado, assistência médica, promoções, acompanhamento psicológico, assistência jurídica, etc; são os verdadeiros comandantes medíocres.
Comentários
Postar um comentário